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佳木斯组工信息2019年第34期

2019年11月06日 09时55分22秒 佳木斯先锋网

 

佳木斯组工信息

 

34

    中共佳木斯市委组织部            2019111

 

桦川县“育、管、用”三管齐下

统筹推进选调生工作

 

桦川县高度重视选调生工作,立足选调生整体素质高、适应能力强、工作劲头足的特点,广泛听取各方面对选调生工作的意见和建议,按照“育、管、用”相结合的原则,“三管齐下”促使选调生快成才、早成才、能成才

强化培训育好人。思想上充好“电”。在县委党校举办了年轻干部文字能力培训班,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、重要讲话精神及相关的义务培训,引导选调生树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉地把个人理想同国家梦想紧密结合精神上补足“钙”。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,举办选调生党性修养提升专题培训班,学习时代楷模张富清、黄文秀等同志的先进事迹,坚定理想信念和政治信仰,撰写心得体会和学习笔记,做到结束有感悟、回顾有难忘、总结有收获;工作上加满“油”。按照“干什么、学什么;缺什么、补什么”的原则,针对选调生社会阅历浅、实际工作能力欠缺的问题,坚持以现实需求为导向,组织选调生及时了解本县、乡镇、农村情况,参加各类业务知识培训班,使选调生尽快掌握其任职所需的业务能力。

建立制度管好人。建立定期交流制度。积极搭建交流平台,建立全县选调生微信群,坚持每年组织召开两次选调生座谈交流会,互相介绍工作经验、分享工作体会,帮助选调生调整心态、适应环境;建立定期汇报制度。规定选调生定期向组织部门汇报工作、学习、生活情况,确保组织部门能够及时掌握选调生的成长情况,建立选调生成长记录电子档案,发现解决工作和生活中的具体困难和实际问题;建立定期考核制度。坚持定性考核与定量考核相结合,由组织部门通过个人述职、民主测评、个别谈话、实地走访等方式,全面了解和掌握选调生的现实表现和工作实绩,对取得的明显成绩给以肯定,对存在的问题及时进行谈心谈话。

立足实际用好人。上下联动,形成合力。建立由县委组织部负责统筹具体培养管理、乡镇党委负责直接培养管理,形成县、乡镇“两位一体”分级负责、层层抓落实的工作机制,明确由县委组织部逐人制定选调生实践培养锻炼工作计划,乡镇党委书记作为选调生培养管理的第一责任人,按照培养计划履行培养管理职责,同时指定业务精通、作风正派、威信较高的老同志与选调生“结对子”,明确选调生培养方向;科学定位,因人制宜。本着“人尽其才”的原则,根据选调生的专业特长,合理安排工作岗位,注重实践工作锻炼,把选调生放在重要部门的重要岗位,让他们在干中学、学中干,确保从最基层、最具体的工作中掌握工作方法、丰富工作经验,不断增强解决复杂问题的能力,为培养领导思维和能力夯实基础。

 

   中共佳木斯市委组织部办公室       2019111

 


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