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佳木斯组工信息2019年第36期

2019年12月16日 08时54分07秒 佳木斯先锋网

 

佳木斯组工信息

 

36

  中共佳木斯市委组织部            20191129

       

 

汤原篇      

●“一线识人法” 树立鲜明用人导向           

●“三个强化”加强农村实用人才队伍建设

● 全力推进高素质专业化公务员队伍建设

● 农村党员教育轻骑兵 送培训下基层

●“三个聚焦”选优配强离退休干部党支部书记

 

 

“一线识人法” 树立鲜明用人导向

 

汤原县委始终坚持“公道正派、注重实绩、群众公认”的选拔任用导向,注重在脱贫攻坚一线锤炼、甄别好干部,着力打造一支担当善为的高素质专业化干部队伍。

注重一线培养,引导担当作为。坚持把基层一线作为干部砥砺品格、磨练意志、积累经验、增长才干的“大熔炉”,有针对性地从全县党政机关、事业单位选调优秀干部到脱贫攻坚主战场,培养一大批懂基层、爱人民、会干事的优秀干部。几年来,县委选派驻村扶贫工作队队员332名,选拔26名年轻干部充实到县扶贫办,抽调120人成立扶贫督察组,推动扶贫工作有序开展。

注重一线考核,考准能力业绩。注重把干部在基层一线工作中的表现作为考察识别的重要基础,在日常工作中考察识别服务意识强、苦干实干、群众口碑好的干部。通过采取定期分析研判、整合部门建议、听取群众意见的方法,真正考实考准干部实绩。三年来,县委组织部结合随机调研、季度专项督查等工作,先后60多次深入乡镇开展了解一线领导干部动态情况,为开展分析研判提供有力基础。

注重一线选拔,鲜明用人导向。研究制定了干部调整配备“五大原则”,将进一步用好一线优秀干部作为第一条原则,大力选拔使用身处一线敢拼敢干敢担责的干部,以鲜明的用人导向汇聚干事创业正能量。尤其是在脱贫攻坚工作中,不断选优配强扶贫一线干部队伍,2019年,在保持贫困乡镇党政正职稳定的基础上,共提拔重用扶贫一线干部80名,占提拔总数的87.9%,正向激励脱贫攻坚一线干部队伍干事创业激情。

 

“三个强化” 加强农村实用人才队伍建设

 

汤原县着力培养出一支热爱农业、扎根农村、懂技术、会经营的农村实用人才队伍,为实现乡村振兴提供坚强的智力支撑。

强化选拔机制,深入实施能人强村工程。把人才选拔作为农村实用人才建设的突破口。通过制定《汤原县农村党支部书记招录公告》,落实乡镇事业编制、乡镇补贴等激励政策,定向筛选,拟招录20名农村实用人才作为村党支部书记预备人选,吸引家乡的企业职工、自主创业大学生、退役士兵等到贫困村、软弱涣散村、集体经济薄弱村党组织担任村党支部书记,扎根基层一线“墩苗”。

强化产业发展,发挥实用人才领富作用。充分发挥典型示范作用,通过帮思想、帮技术,带动农民共同致富汤原县香兰镇新建村致富带头人马英,挖农业增收潜力,建设38栋智能型黑木耳大棚,通过线上线下销售,每年实现收益150万元,带动60多名村民就地务工,人均增加就业收入4000余元;带动23户贫困户和7户一般农户参与经营,户均增收2万余元;组建英翔粮食种植专业合作社,带动95户村民入社,户均增加收入3000余元

强化教育培训,提高实用人才致富能力。加强农村实用人才培训,汤原县抓住冬季农闲时机,本着“需要什么,培养什么缺什么,补什么”的原则“产业扶贫与发展农村集体经济”“实施乡村振兴战略的思考和启示”两个方面集中组织开展4期农村实用人才培训班,覆盖137个行政村,培训农村实用人才400余人,着力提高农村实用人才的科学文化素质、生产劳动技能和适应市场经济的能力,使培训工作不走过场、确保实效。

 

全力推进高素质专业化公务员队伍建设

 

汤原县充分发挥组织优势,探索建立公务员队伍培养方式和培养平台,以紧抓队伍“培养关”、打造育才“新路径”、用好考核“指挥棒”为着力点,全力推进高素质专业化公务员队伍建设。

紧抓队伍“培养关”,实现全面覆盖无死角。县委紧紧围绕县域经济社会发展需要,坚持问题导向、需求导向,分类分级推进精准施训,深入开展理想信念教育、宗旨教育、廉政教育、业务培训和行政管理。组织“十九大专题讲座”“解放思想推动高质量发展”“龙江发展讲坛”“汤原发展讲坛”等培训128个班次,参训人数达到8600多人次;采取“走出去”与“请进来”相结合,选派科级干部、基层工作者到先进市县学习招商引资、转型发展、建设规划等典型经验,外出班次6期,共50余人次;邀请国内权威专家开展专题辅导,加强对脱贫攻坚、乡村振兴、改革发展、项目建设、依法行政等方面的教育培训,实现了“大撒网”式全覆盖。

打造育才“新路径”,助推素质结构新提升。先后采取解放思想大讨论集中轮训、“脱贫攻坚百人督查组”“三推两测+选派”等方式,对全县公务员搭建锻炼平台。在轮训中,县委以乡镇组织干部为重点轮训对象,着力加强基层组织在推动高质量发展的思想合力和工作合力,实现基层干部群众思想认识提升、工作状态转变,推动高质量发展;在督查工作中,抽调优秀公务员,以“地毯式”督查检查方式,围绕脱贫产业项目建设、贫困村(贫困户)档案核查等内容,进行督查指导,倒逼责任落实。在选派中,聚焦“精准”二字,以个人面试和写作测试两个环节为重点,综合考量其综合分析、应急处变、言语表达等方面表现,将26名优秀干部分别选派到脱贫攻坚、作风整顿、深化改革、项目招商等领域,列为重点培养对象,提升了公务员队伍整体素质和适应新时代发展要求的本领。

用好考核“指挥棒”,激励担当干事新作为。围绕“三县四区”战略,逐步完善优化“两强四双”组织考评机制,进一步整合考核内容。探索差异化考核,分类设置考核指标,因资源禀赋、基础水平、发展阶段、功能定位不同在考核内容方法上区别对待,确保考出实情、考出实效。将考核评价结果作为干部选拔任用、评选奖优、问责追责的重要依据,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励。三年来,全县共评选优秀公务员786人次,提拔重用公务员127人次,有效提升了公务员干事创业的内生动力,为建设高素质专业化公务员队伍奠定了坚实基础。

 

农村党员教育轻骑兵 送培训下基层

 

为进一步扩大农民党员教育培训的覆盖面,解决农忙季节农村党员教育开展困难的问题,汤原县组建由县委党校老师、农技人员等组成的师资队伍,开展基层党员教育培训。

传统式教学,开展课堂专题教育。组织农民党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,邀请县委党校教师以“《习近平在正定》——知行合一,勇于担当”“推动新时代农业农村高质量发展——学习贯彻2019年中央一号文件”为题对农村党员进行专题教育,引导农村党员牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,提升带领群众共同致富的能力,更好地发挥先锋模范作用

实践式教学,开设基地实训课程。培训针对基层党员认知特点,采用理论学习与实训教学相结合的方式提升培训实效。组织农技推广中心专业技术人员,带领学员深入到田间地头和种植养殖一线,零距离、面对面开展培训指导,并开微课直播,随时和农民党员沟通种植所面临的问题。组织部分乡镇到汤原县党员培训教育基地,开展党员党性实地教学,通过开展集中培训,切实引导广大农村党员认清自己肩负的职责,不忘初心,牢记使命,为全县乡村建设和振兴发展做出应有的贡献。

创新式教学,开创菜单点课培训。此轮培训紧紧围绕增强党性修养主题开展学习,为了使培训更入心,在课程设置上除了安排传统课堂、实地教学外还安排了党员素质提升课、学习典型党员榜样、分组讨论内容,让培训更具活力和吸引力。各乡镇组织委员为农村党员贴心“加餐”,交流一线农民党员心得体会。

 

“三个聚焦”选优配强

离退休干部党支部书记

 

汤原县离退休干部工作委员会利用三个聚焦选优配强离退休干部党支部书记,全面推进新时代下离退休干部党建工作。

聚焦组织建设,配强“主心骨”。在选配班子上有所创新。从曾任原单位中层以上干部的老党员中选择党性观念强、组织能力强、民主作风好、有奉献精神的同志担任支部书记。增设党支部“联络员”。全县28个离退休干部党支部分别选派在职党员干部任支部副书记,负责日常活动、资料印发、宣传报道等工作,解决老同志独立开展工作困难,不适应现代办公方式等问题。加强学习培训。将离退休干部党支部书记培训列入全年重点培训计划,全年组织培训班3次,受训200余人次,进一步调动了支部书记工作的积极性,为各支部顺利开展各项活动奠定坚实基础。

聚焦制度建设,打造“归属感”。坚持“三会一课”制度。创新党支部活动内容和方式,定期召开“三会一课”,积极引导全体党员积极参与党支部活动。坚持党支部书记“送学上门”制度。及时向年老体弱、行动不便的党员传达重要会议精神和活动情况、听取意见和要求。全年共计“送学上门”15次,发放书籍40余本,实现老党员“不缺课”“不掉队”。坚持, 支部书记联系党员制度。通过家访、, 病房探望、电话询问等方式与年高体弱党员保持联系,及时通报党内生活情况及单位工作情况,保证所有党员与组织联系不断。

聚焦形式丰富,发挥“正能量”。通过不断加强学习交流,开展学习参观、联欢会等活动,不断提高支部活动对老党员的吸引力。教育引导离退休干部党员退休不褪色、离岗不离党。积极搭建离退休干部党支部书记学习交流平台,依托QQ、微信阵地群发放学习通知和要求,为离退休干部党支部书记搭建答疑解惑、比学赶超的沟通平台,进一步提升离退休干部党支部建设水平。以“走基层、看变化、促发展”为主题,组织开展参观电子商务产业园、博物馆等活动10余次,参加人数300余人,让老干部了解和感受建国70年来汤原县发生的巨大变化,进一步拓展老干部建言献策的渠道和思路,激发老干部弘扬正能量的热情。

 

 

 

 

      中共佳木斯市委组织部办公室         20191129

 


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