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汤原县采取“三选派、四优先”措施 切实加强对基层干部的培养选拔力度

2010年11月26日 15时43分10秒 佳木斯党建网

                                                          汤原县采取“三选派、四优先”措施
                                             切实加强对基层干部的培养选拔力度

 汤原县坚持从“基层来、到基层”去的干部选拔导向,通过采取“三选派、四优先”措施,加快建立来自基层一线的干部培养选拔链。
  “三个选派”,锤炼实际能力。结合干部的培养方向和能力素质,推行参与工作式培训、参与重大项目、参与中心工作、上挂下派等形式进行锻炼。一是选派到乡镇任职。近年来,通过严格考察,先后选派5名县直部门特别优秀的干部到乡镇担任行政“一把手”。通过在乡镇的工作锻炼,这些选派干部应对和解决复杂问题的能力得到明显提高,在乡镇党委书记空缺时,都顺利接任了乡镇党委书记职务。二是选派到乡村帮扶。结合开展“百部联百村”活动,在全县各县直部门通过基层党组织推荐、组织审核,选派137名素质好、能力强的后备干部,担任村党支部副书记或村委会副主任,协助村里做好各项工作,推进新农村建设步伐。三是选派到重要岗位锻炼。把招商引资和信访工作等作为干部选拔任用的“练兵场”。三年来,先后将4名优秀干部选调到县招商局培养锻炼,其中2名条件成熟的干部优先得到选拔,到乡镇担任行政主要领导。
    “四个优先”,创造更多机会。面向基层,关注基层,努力为一线干部创造发展空间,提供砺练平台。一是优先培养。制定出台了《汤原县加强后备干部队伍建设实施意见》,加大了基层后备干部的推选力量,不断提高基层后备干部的比例。目前,通过三年一次集中调整,全县已建立后备干部队伍370人,其中有基层工作经历的占85%。二是优先推荐。县委在向上级党委推荐后备干部时,优先推荐有乡镇党政正职经历、现任乡镇党委书记或在急难险重任务时担任过领导的干部。2009年,向上级推荐2名后备干部,其中1名干部具有多年的乡镇党委书记经历。三是优先选拔。在县直机关单位正职出现空缺时,优先考虑有基层一线工作经历的副职干部。目前,县直机关党政正职中,有基层一线工作经历的干部占到80%以上。四是优先使用。在乡镇党政领导班子职位出现空缺时,优先从乡镇干部中选配。去年以来,在新提职的乡镇党政领导班子职位中,有90%是从乡镇干部中提拔配备的。


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