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佳木斯市郊区公开选拔领导干部 切实提高选人用人公信度

2010年12月21日 17时01分03秒 佳木斯党建网

         佳木斯市郊区公开选拔领导干部

               切实提高选人用人公信度

市郊区为进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度,将区监察局副局长、纪工委副书记等5个副科级岗位,面向社会进行公开选拔。通过公开选拔,实现了由“伯乐相马”到“赛场选马”,由“领导选人”向“制度选人”的深刻转变。一是精心组织,规范程序。成立了公开选拔工作领导小组,严格按照编制、职数确定公选职位,制定了公选方案,通过发布公告、公开报名、资格审查、统一笔试、面试、差额考察、确定人选、讨论表决、任前公示、任职谈话、到任就职等11个环节,对公选的工作程序进行了严格规范。二是全程公开,监督到位。通过在政府公告栏发布公告、以文件形式下发公选方案,明确了公选的范围、职位、选拔条件、方法步骤及相关要求。在资格审查、笔试、面试等公选关键环节,全部面向社会进行公开,纪检监察和干部监督部门全程参与,实现了监督全方位、无死角。三是差额考察,优中选适。在汇总笔试、面试成绩的基础上,采取综合素质测评、民主测评、谈话了解、实地踏察、调查走访、对社区邻里及朋友圈发放征询意见卡等方式,对5个岗位、15名差额人选进行全面考察、综合比较。考察对象在民主测评中不同意票达到30%的,不能确定为拟提拔人选。四是严把关口,保证效果。坚持执行考察预告制、干部任前公示制、干部任职试用期制等制度,认真听取群众意见,确保选准人、用好人。差额考察前,发布考察预告,正式任职前,进行任前公示,落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权;对新任职的5名干部,实行一年试用期,任期内考核不称职的,取消其任职资格。


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