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佳木斯市实行非定向预推 把好干部选用初始提名关

市直干部科 2011年05月13日 14时32分53秒 市直干部科

 

去年以来,佳木斯市积极探索优秀处级干部非定向预推办法,即在民主推荐时,群众提名人选职务不设定具体岗位,在符合提任资格条件的干部中,遴选近期可提拔任用的预备人选,按照人岗相适、人尽其才的原则,188比分直播范围内统筹配置,增强了群众参与干部工作的意识,扩大了干部工作民主,确保干部初始提名“好中选优”,提高了选人用人公信度。

规范程序,即时预推。非定向推荐结合年度综合考核进行,每年组织一次,实行动态掌握。事先研究制定非定向预推优秀处级干部预备人选操作办法,对非定向预推的资格条件、数量和参加范围都做了具体规定,规范了非定向预推操作过程。市直单位按照核定领导职数5职以下的单位预推1-2名正处级干部预备人选和2-3名副处级干部预备人选,核定领导职数5职及以上的单位预推2-3名正处级干部预备人选和3-5名副处级干部预备人选。在年度综合考核述职测评大会上进行推荐提名,事先不通知推荐提名事宜,在年度综合考核述职、测评后即时进行推荐提名,有效防止了拉票串联行为的发生。

综合分析,分类建库。组织部门对非定向预推结果进行统计汇总,根据预推情况,结合领导班子建设状况、干部年度考核情况以及平时掌握的干部德才表现、工作擅长,研究确定处级领导干部预备人选,分类建立预备人选信息库。同时,注重分析预推得票数量及其原因,并与日常掌握的干部一贯表现等情况,综合分析,相互印证,不搞简单以票取人,注意保护那些坚持原则、敢抓敢管、真抓实干的干部。截至目前,共预推处级干部预备人选297人。

备用结合,强化管理。选拔任用处级干部,注重从预备人选信息库中提名。当职位出现空缺时,市委组织部根据岗位特点和每名干部的个性、经历、特长,从信息库预备人选中进行筛选,并将空职单位党组织提出的人选与非定向预推情况进行综合分析,比较、甄别、印证,力求把最优秀、民意高的干部选拔出来,确保把最合适的干部用到最适合的岗位。去年以来,共有75名优秀处级干部预备人选被提拔使用,群众满意度不断提升。同时,定期听取所在单位党组织和群众的意见,全面深入了解干部表现,加强日常管理和动态调整,使预备人选队伍成为“一潭活水”,始终保持活力。


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