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向阳区加大公开选拔力度,进一步提升选人用人公信度

2011年05月25日 09时44分04秒 佳木斯党建网

     向阳区加大公开选拔力度,进一步提升选人用人公信度

 

 4月份,向阳区委对区委办副主任、监察局副局长、办事处副主任等10个副科级岗位,面向全区进行公开选拔,收到了良好效果。一是认真谋划部署,确保程序规范。在公选进行前,严格按照编制和领导职数,核定公选职位,坚决杜绝超职数、超职级配备干部。同时,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关要求,科学制定《向阳区公开选拔科级领导干部工作实施方案》,并报请上级组织部门审核,确保方案的严密性、规范性和可操作性。成立了以区委书记为组长的公开选拔工作领导小组,在笔试、面试和考核每个环节结束后分别召开领导小组会议,研究讨论相关具体事宜,集体作出决定。二是公开承诺和公示,确保阳光操作。笔试前,组织全体考生和工作人员分别签订《报考人员承诺书》、《工作人员承诺书》,切实增强考生和工作人员的诚信自律意识,有效杜绝了各类违规违纪事件的发生。公选过程全部公开,即工作方案和报考资格条件、资格审查结果、笔试成绩、面试成绩、组织考察量化成绩、综合成绩排名等信息全部向社会公示,主动接受干部群众监督。三是抓住关键环节,确保公选质量。为增强笔试和面试的科学性,消除 “操作空间”,试题均由188比分直播组织部领导干部考试与测评中心命题。面试前十分钟抽签决定顺序,纪委工作人员现场监督,当场计分并公布成绩。在组织考察中,重点考察干部的德才表现、群众公认度和岗位适应度;对在现工作单位任职不满3年的6名考察对象,进行延伸考察,全面考实考准干部德、能、勤、绩、廉等各方面的表现。四是全程差额运作,确保好中选优。按照参加笔试人数与公选职位数不低于10∶1的比例,经过对115名报名人选严格的资格审查,15人被取消报考资格。根据笔试成绩,按5∶1比例确定50人进入面试环节;根据笔试、面试综合成绩,按3∶1比例确定30人作为考察人选。笔试、面试和组织考察成绩按3∶3∶4比例加权计算综合成绩并排名,由公选领导小组提出拟任职的建议人选,每个岗位确定2名人选由区委常委会进行差额票决。此次公选是向阳区有史以来公选岗位数量最多、参与人员最多、命题规格最高,并首次区委常委会采取差额票决方式进行的一次公选,使一批优秀的年轻干部脱颖而出,进一步提升了选人用人的公信度,同时储备了一批后备人选。


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