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佳木斯市对县级领导班子换届拟提拔人选差额考察对象实行实绩公示制度

县区干部科 2012年02月03日 15时09分02秒 县区干部科

佳木斯市对县级领导班子换届拟提拔人选

差额考察对象实行实绩公示制度

  为进一步落实群众在干部选任工作中的知情权、参与权、选择权和监督权,提高选人用人的准确性和公信度,佳木斯市在县级领导班子换届考察中对拟提拔人选差额考察对象实行实绩公示制度,形成了以实绩评优劣,凭实绩定进退,用实绩选干部的良好风气。一是组织审核把关,保证业绩真实性。实绩公示内容主要包括拟提拔人选的自然情况、任职经历、近三年的工作业绩等。公示内容由干部本人提供,要求做到实事求是、数据准确。为保证实绩公示内容的真实性、准确性,县(市)区委组织部根据平时掌握的情况对公示材料进行审核把关,并经县(市)区委书记审阅签字后在新闻媒体上进行公示。组织上的严格审核把关,有效防止了干部夸大实绩、冒用他人实绩等现象的发生。二是多元立体公示,扩大群众参与度。通过向参加民主推荐会人员发放、在电视台播放、在考察对象所在单位张贴公告等多种形式,扩大实绩公示范围,广泛接受群众监督,提高群众知晓率。同时,对拟提拔人选在现工作单位任职未满三年的,还需在其原工作单位进行实绩公告。多层次、全方位的实绩公示形式,使干部群众对考察对象的工作实绩了然于心,切实提高了参与干部选拔任用工作的积极性。三是接受群众评判,辨别业绩真伪。公示期间,为了方便群众评判拟提拔人选政绩的真与伪,市委换届考察组设立举报电话和信箱,确定专人受理干部群众的来电、来信、来访,认真收集社会各界举报信息。公示期满后,对干部群众有异议和反映的问题,市委考察组会同(市)区纪委、组织部进行调查核实。在县(市)区换届考察中,对61名提拟拔人选差额考察对象进行了实绩公示,实绩公示的有效运用,使干部实绩成为选拔任用的“硬指标”,充分了解了干部的真实业绩,打破了干部选拔任用工作的神秘化,切实提高了干部选拔任用工作的公信度。


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