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向阳区突出“三个重点”扎实做好科级干部挂职锻炼工作

县区干部科 2012年05月25日 08时47分36秒 县区干部科

向阳区委坚持培养和选拔相结合,去年8月,择优选派了6名年轻干部到市发改局、建设局等部门挂职锻炼,通过强化管理,放手使用,选派干部挂职锻炼工作扎实开展,有力地促进了领导班子和干部队伍建设。一是重点培养,提高实践能力。针对挂职干部理论水平不高、缺少工作经验的实际情况,采取提高业务能力和积累工作经验相结合的办法,着力培养一批全能型的干部。借助业务培训、调研走访等渠道,提高挂职干部的理论分析能力和业务工作水平;通过搭台子、交任务、压担子等方式,帮助挂职干部丰富阅历,增长见识,不断提高其实际工作能力。二是重点管理,坚持跟踪考核。对挂职干部坚持每月调查了解、每季度反馈情况、半年跟踪考核、全过程监督管理。建立了挂职干部考核档案,将挂职干部的工作完成情况、考核情况、群众评议情况归入档案管理,全面准确地反映挂职干部的工作情况和成长过程。定期召开座谈会,征求挂职单位、相关业务部门和群众意见,加强对挂职干部的日常监督管理,确保干部挂职锻炼工作取得实效。三是重点选拔,大胆放手使用。坚持把考核结果作为干部选拔任用的重要依据。对在挂职期间,表现优秀、作用突出的干部,根据工作需要,适时充实到重要领导岗位。目前,已有2名挂职干部因挂职期间职能作用发挥得好,干部群众认可,充实到重要岗位任职。


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