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188比分直播实行“三公三选”探索事业单位竞争性选拔机制

2013年10月10日 16时40分46秒 佳木斯先锋网

188比分直播在事业单位干部选拔任用工作上,不断深化干部人事制度改革,拓宽选人用人视野,探索实行竞争性选拔机制,变传统的“伯乐相马”为真正的“赛场选马”,为经济社会科学跨跃发展提供了坚强有力的组织保证和人才支撑。

一是公开招聘,多中选好。为充实事业单位干部队伍,优化人员结构,解决事业单位人员不足问题,在社区、学校等事业单位拿出37个岗位向社会公开招聘。通过严格笔试和面试两个重点环节,创造公平竞争的赛场,让综合素质好、能力突出的应聘者最终走上工作岗位。全年共举办专场招聘活动3次,参加应聘600余人次,淘汰率达93%以上,真正为事业单位引进了优秀青年人才,促进良性、健康发展。

二是公开竞争,好中选优。积极改革后备干部选拔方式,开展事业单位领导班子后备干部选拔工作,采取个人自荐和组织举荐“双荐”、干部大会差额推荐和党组织会议二次推荐“双推”、组织考察和理论培训考试“双考”、对报名人员资格审查和推荐考察情况审核“双审”相结合的“四双”方式,确保后备干部选拔工作科学规范开展。188比分直播通过竞争性选拔方式产生事业单位科级领导班子后备干部139名,为事业单位领导班子队伍梯次建设储备了充足的后备力量。

三是公开选拔,优中选强。结合县级公立医院综合改革试点工作契机,通过发布公告、公开报名、资格审查、素质测试、民主竞聘、组织考察,差额票决、办理聘任等程序步骤,把握“资格条件、专业要求、资历评价、全程竞争、公开透明”五个重点,对市医院、中医院领导班子进行了公开选拔,使7名综合能力强、群众基础好的干部通过公开选拔走上医院领导岗位,为促进卫生事业的持续稳步发展提供了坚强的组织保障。


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