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佳木斯市非直属事业单位年度考核见实效

事业干部科 2014年02月11日 10时11分19秒 佳木斯先锋网

佳木斯市在年度考核工作中采取扩大考核范围、延伸考核触角、拓宽民意渠道、科学分析评价等有效措施,进一步规范和加强非直属事业单位年度考核工作。

一是考核范围全覆盖。佳木斯市在188比分直播大目标考核工作的基础上,不断拓宽考核范围,向下延伸考核触角,委托受权各主管部门对分管单位开展全面的工作实绩检查,制定下发了《关于做好188比分直播县处级非直属事业单位领导班子和领导干部年度综合考核的通知》,进一步加强和规范非直属事业单位的考核工作。各主管部门整合资源,综合各项指标,全面推进考核工作。实现了非直属事业单位年度考核与县区、市直部门同步开展,全面覆盖。

二是分类考核重实际。根据非直属事业单位性质不同、承担职能不一样,大小不一,分布不均,分类不同等实际情况,佳木斯市委统筹部署考核任务,明确总体要求。充分发挥各主管部门能动作用,根据自身实际和工作特点,进一步优化考核方法,按照单位的不同性质,分类制定考核方案,科学确定指标,采取不同方式,对参公性质的单位,注重考核综合指标;对公益性质的单位,注重考核社会指标;对经营类的单位,注重考核经济指标,全面提高考核效率和质量。各主管部门对分管单位性质熟悉,职能明确,人员了解,通过考核全面掌握领导班子运行情况、领导干部工作作风、目标完成情况和发挥作用情况。进一步激发了各单位干部职工干事创业的热情,提高群众对考核工作和考核结果的认同感,取得了良好的社会效果。

三是科学研判促合力。由主管部门量化考评结果,汇总考核情况,客观公正地对领导班子工作实绩和干部表现进行评价,形成考核情况综合汇报,上报市委组织部,实现考核结果共享。佳木斯市委注重加强考核结果的分析和运用,探索建立非直属事业单位年度考核结果数据库,用动态发展的眼光分析考核结果。对在考核中排名连续靠后或存在问题的领导班子和领导干部进行专项分析,及时反馈,通过诫勉警示谈话促其改正。对年度考核优秀的单位和个人,在评选先优、表彰奖励和干部交流使用上优先予以考虑,充分调动事业单位干部群众工作积极性。


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