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强化三种“意识”试用期干部考核不“走过场”

事业干部科 2014年04月26日 12时39分08秒 佳木斯先锋网

为全面真实的了解新提职干部的履职情况,防止在干部试用期考核过程中出现“走过场”的现象,佳木斯市委组织部在试用期考核工作中强化三种“意识”,抓住关键环节,采取切实有效措施,提高试用期干部考核的针对性和实效性。一是注重“时效意识”,严格履行考核程序。建立试用期干部数据库,统筹规划,分类管理,对试用期满一年的干部,及时提出考核意见,做到不拖延、不耽误。按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》要求,认真制定考核方案,通过征求意见、民主测评、德行民意评价、个别谈话、查阅有关材料等方式对干部进行考核,严格程序,不走过场,对每名试用期满干部都单独建立考察档案,考察材料存入个人档案。二是突出“研判意识”,综合分析岗位适应度。客观分析民主测评结果,根据征求意见情况,结合平时了解掌握情况和一贯表现,广泛深入了解情况。对试用期干部履行岗位职责、承担工作任务的完成情况进行全面检验,着重了解干部任职一年来所取得的工作成绩及综合表现情况,重点看推动和服务科学发展的成效,与以往工作进行横向和纵向比较分析,深入了解干部群众的反映,考准考实干部的工作绩效和工作能力,不唯GDP取人,不唯民主推荐票取人,综合研判干部的岗位适应情况,真正把最合适的人用到最适合的岗位。三是强化“责任意识”,带着“问题”跟踪问效。对考核组提出新要求,强化责任意识,在考核前,要全面了解干部提职前的情况,重点了解干部存在哪些缺点和不足,做到心中有数,在试用期考核过程中,考察组通过与班子成员、干部群众及本人进行个别谈话,有针对性的重点了解试用期干部是否认识到自身存在的不足,以及在工作中加以整改的效果和干部群众的评价。客观分析这些缺点和不足产生的原因,与干部真心交流,坦诚相见,不回避问题,不激化矛盾,针对不同情况,积极研究解决的措施和办法,指导和帮助干部改正不足,弥补缺点。同时,突出考察政治品质和道德品行,深入了解干部的理想信念、政治纪律、敢于担当、行为操守等方面的情况,注重德行测评结果的运用。通过考核,全面、准确、真实的呈现试用期干部任职期间的德才表现、工作能力和工作业绩,为市委选准用好干部提供科学依据。

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