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富锦市定向施策、精准发力推进“忠诚、尽责、担当、守纪”组工干部队伍建设

2015年11月10日 08时56分24秒 佳木斯先锋网

 

全省组织系统建设“忠诚、尽责、担当、守纪”组工干部队伍工作视频会议召开后,富锦市立足自身特色,定向施策、精准发力,推进“忠诚、尽责、担当、守纪”组工干部队伍建设。

强化党性教育,夯实“忠诚”之心。在集中组织参加视频会议后,富锦市委组织部立即召开全体组工干部座谈会议,常委、组织部长牵头,根据全省视频会议精神,安排部署制定实施方案、修订日常学习计划、分解组工干部下基层任务等推进措施。1022,印发了《富锦市建设“忠诚、尽责、担当、守纪”组工干部队伍工作方案》,确定了主题实践活动,量化了目标任务,把“八字”组工干部队伍建设融入日常教育管理和纪律养成。完善周末《组工讲坛》制度,修改业务讲座轮值表,组织观看《卢玉宝先进事迹》教育片,引导组工干部在先进模范事迹中汲取奋进力量。1023,以自觉践行“三严三实”,争当“忠诚、尽责、担当、守纪”组工干部为主题,召开专题研讨会议,每名组工干部切实做到把自己摆进去、把职责摆进去、把实际思想和工作摆进去等“三个摆进去”,交流观点、分享体会,人均提出整改措施5条以上。

明确责任清单,传递“尽责”压力。根据视频会议精神,充实完善《组织工作任务分解表》,将工作任务由920项细化为20个类别104个子项,定标准、定措施、定时限,逐项落实主管副部长、组长、具体工作人员,形成责任清单,分层逐级抓推进。完善推进机制,严格执行日记事、周总结、月汇报工作制度,为每名组工干部发放《工作日志》,每周对工作情况进行总结、对存在问题进行分析、对下周工作进行安排;每月召开工作汇报会,对重点工作进展情况进行跟踪督查,督促组工干部对照责任清单,倒排时序,倒逼进度,形成人人履职责、人人争优的工作局面。

突出作风转变,增强“担当”本领。修改完善《富锦市委组织部干部联系乡镇和市直部门领导班子工作方案》、《组工干部诫勉谈话制度》,建立组工干部定点联系基层制度,推动组工干部人往基层走、劲往基层使、事在基层办。全省视频会议后,富锦市委组织部机关干部平均深入所联系党组织2次,重点进行组织谈话、征求意见、提出建议、解决问题。针对基层单位存在的落实不力、劲头不大、方法不活等问题提出了10条整改意见,切实做到组织工作有思路,解决难题有办法,服务群众有实效。召开组工干部民主测评会,邀请12名基层党委组织委员围绕担当意识、服务方式、业务能力、工作作风、工作实绩等5个方面对各组室进行测评,激励组工干部敢担当、有作为。

构建监督机制,塑造“守纪”形象。制定完善了《干部请销假制度》、《组工干部行为准则》等4项制度,增强工作生活的自律性。强化警示教育,组织全体干部观看《老虎苍蝇一起打职务犯罪典型案例》、《贪欲之害》等专题教育片2期,引导组工干部对照反面典型,总结自身得失,消除苗头性、倾向性问题。创新开展“公众开放日”,邀请15名党组织书记、群众代表和部风监督员参加活动,通过“说、看、问”等方式互动交流,广泛收集对组织工作和组工干部作风方面意见建议,现已制定整改措施12条。


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