188比分直播

市园林处竞争上岗取得良好成效

2013年04月26日 12时42分15秒 事业干部科

市园林处针对多年未进行干部调整,干部缺岗、混岗现象比较突出的实际,为优化干部队伍结构,发现和培养优秀年轻干部,在市城乡建设局党委领导下,对35个科级岗位开展竞争上岗工作,取得了良好的效果。

一是拓宽选用渠道,干部参与面广。召开全处动员大会,公布《竞争上岗实施方案》,充分落实干部群众的知情权,提高参与度。规定处机关和基层单位任副科级满两年或参加工作满三年的在编在岗人员,符合资格条件均可报名,全处共有77名干部填写了《园林处科级干部竞争上岗自荐表》参与报名,经资格审查,有75名干部符合竞岗条件进入笔试,其中副科级干部25人、机关科员、基层单位核算员和技术人员50人。竞岗职位数量多,涵盖科长、副科长多岗位,着力改善干部队伍结构,极大激发广大干部参与热情。

    二是命题贴近实战,突出园林特色。根据岗位要求,科学设定测试内容,坚持贴近实际,结合园林业务工作和岗位特点进行命题,突出岗位需求,力戒死记硬背和教条主义,注重平时积累和实践锻炼,通过笔试和面试,综合考核竞争者的组织领导能力、政策理论水平、文字综合和处理实际问题的能力。坚持层层差额运作,对笔试或面试成绩低于60分的,不得进入下一环节。干什么考什么,让干得好的也能考得好,强化实际工作能力的测试,考出来的就能用,确保人岗相宜,提高干部的岗位匹配度。

三是规范细化程序,确保公开透明。严格按照市委组织部批复的实施方案进行,抓住笔试、面试、民主测评和组织考察四个关键环节,每一环节及时公布成绩和对外公示,主动接受群众和社会监督。在面试阶段,邀请市委组织部和城乡建设局领导担任评委和现场监督。在民主测评和组织考察中,全面考察干部的群众公认程度和德、能、勤、绩、廉等方面的表现。合理设置评分权重,按照笔试、面试、民主测评和组织考察成绩3:3:2:2的比例计算综合成绩。各环节安排严密紧凑,步骤环环相扣,充分体现“公平竞争”理念。由园林处党委根据排名集体讨论确定竞岗人员的岗位和职务,报请城乡建设局党委会议票决通过,实现阳光操作,确保竞争上岗的工作质量,群众评价和社会反响良好。

    通过此次竞争上岗促进了我市园林战线优秀人才脱颖而出,把一批业务能力强、综合素质好的干部选拔到中层领导岗位,提振了干群士气,激发了工作热情,发现和储备了后备力量,进一步提高了选人用人公信度

<--EndFragment-->


打印此文  收藏此页  关闭窗口  返回顶部
相关阅读

干部之窗